Первый этап "ОСК. Траектория роста" успешно завершён

Работники предприятия ОСК Невский судостроительно--судоремонтный завода успешно завершили участие в первом этапе корпоративной программы по формированию и развитию кадрового резерва «ОСК. Траектория роста».

Программа стартовала в августе 2025 года. Цель программы – формирование команды молодых высокопотенциальных работников, готовых и способных решать производственные задачи, стоящие перед Корпорацией.

В проекте принимают участие рабочие основного производства судостроительных и судоремонтных предприятий ОСК до 35 лет, желающие профессионально развиваться.

Проект «ОСК. Траектория роста» реализуется в три этапа. В ходе первого этапа кандидаты прошли проверку на соответствие базовым критериям, оценку способностей и дистанционный образовательный курс «Ледокол».

На втором этапе участникам предстоит пройти обучение в бизнес-мастерских и производственной системе ОСК, по философии и инструментам производственной системы, а также подготовить и защитить индивидуальные проекты.

7 октября на Невском ССЗ состоялась установочная рабочая встреча участников программы, кураторов со стороны производства, отдела по управлению персоналом и отдела по развитию производственной системы. В ходе встречи обсуждались вопросы методологии и порядка проведения второго этапа программы, ключевые параметры для отбора проектов.

В случае успешного прохождения 2 этапа участники перейдут на третий этап, в ходе которого они пройдут стажировки на предприятиях ОСК, реализуют и защитят командные проекты, выступят на командной сессии «Лидер у дОСКи» и поучаствуют в церемонии награждения Топ-30.

Желаем нашим участникам успехов!

Участники проекта со стороны Невского ССЗ поделились своими первыми впечатлениями